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孟子曰：“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。”生物可以在逆境中磨煉自我，作為自然界的主宰，人類又何嘗不是如此呢！此外，人生活的社會，也有自己的一套法則，和自然界的生存法則有著太多的相似之處。因此，遭遇逆境，對包括人在內(nèi)的任何生物而言，都可謂是福。試問，有哪一種境遇能比它更能錘煉人的意志呢？古往今來，不難發(fā)現(xiàn)，順境中成功的人只是少數(shù)，大多數(shù)有成就的人哪一個不是經(jīng)歷過逆境的洗禮，在困難重重的環(huán)境中一番摸爬滾打后才成就了自己的事業(yè)，誰能否認逆境對造就這些成就的功勞呢！

職場中，當領(lǐng)導(dǎo)嚴格要求我們的時候，一開始總會覺得被針對，會有抵觸情緒。但讀了好員工這篇文章后，細細思考，確實是使我痛苦者，必使我強大！生活不會一成不變更不可能一帆風順，波瀾起伏才是生活的本質(zhì)，當我們在溫順的環(huán)境中失去狼性后，再遇到逆境我們就可能被打敗甚至一蹶不振。“管仲舉于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市”，歷史上眾多名人皆出身貧寒，他們?nèi)倘柝撝亍⑴P薪嘗膽，歷經(jīng)了多少磨難終成大業(yè)。古人以“頭懸梁，錐刺股”為座右銘，為的就是讓自己在逆境中不消沉意志，奮起治學，可見逆境勵志自古有之。

相較古人，當下的社會競爭愈發(fā)殘酷，要想在逆境中取得成功，絕不能被動等待，迎難而上，走出困境才是勝利者的姿態(tài)。千萬別小看了這些挫折和打擊，換個角度去看看，就會發(fā)現(xiàn)它們才是促使人們繼續(xù)前進的真正動力所在。所以文章中“最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！”使我感觸很深。真正的安全感是自己給自己的，自己內(nèi)心足夠強大才能不懼風雨，外界再強大的保護都可能會一朝消失，那時再去變強為時已晚。

員工與公司的目標應(yīng)該保持高度一致，每個人都對自己的工作充滿熱情，這樣的公司才能在外人面前表現(xiàn)得如狼似虎，內(nèi)部卻不失融洽和諧。所以要以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)，因為公司需要創(chuàng)造利潤才能生存壯大，個人也需要業(yè)績才能證明自己的價值，如果缺乏效率，又付出了努力，卻沒有做出業(yè)績，苦勞成不了功勞，那也是徒勞罷了。

文章中還有很多值得反復(fù)研讀的地方，也給了我很大的啟發(fā)。今后需以這篇好員工文章作為行動的準則，努力創(chuàng)造業(yè)績，為了自己也為了公司，奮斗！